Pracownicy sektora finansowego będą prześwietlani. Rząd przyjął ustawę


Pracownicy sektora finansowego będą prześwietlani. Rząd przyjął ustawę

Pracowników, którzy mają dostęp do wrażliwych danych i podejmują decyzje obarczone wysokim ryzykiem utraty mienia będą prześwietlani - poinformował resort przedsiębiorczości i technologii, który przygotował projekt ustawy o zasadach pozyskiwania informacji o niekaralności osób ubiegających się o zatrudnienie i osób zatrudnionych w podmiotach sektora finansowego.

O co chodzi? Podmioty z sektora finansowego i instytucje państwowe zajmujące się tym rynkiem będą miały prawo do sprawdzenia, czy ich obecni lub przyszli pracownicy nie byli karani za określone typy przestępstw - taki ma być skutek ustawy, której projekt przyjął w środę rząd.

Kto znajdzie się pod lupą?

Projekt - według MPiT - to odpowiedź na wielokrotnie zgłaszane postulaty organizacji przedsiębiorców oraz potencjalnych inwestorów. Propozycja - jak wskazał resort - wychodzi naprzeciw oczekiwaniom pracodawców z sektora finansowego (np. banki, SKOK-i, zakłady ubezpieczeń) i podmiotów działających na ich rzecz (outsourcerzy, agenci). Obecnie nie mają bowiem oni możliwości, by żądać informacji o niekaralności. W intencji resortu zmiany w przepisach wpłyną na zwiększenie bezpieczeństwa korzystających z usług finansowych i całego sektora finansowego. Powinny też wspomóc konkurencyjność polskich instytucji z tej branży.

Projektowana ustawa obejmie też instytucje, takie jak:

  • Narodowy Bank Polski, Komisja Nadzoru Finansowego,
  • Bankowy Fundusz Gwarancyjny, Ubezpieczeniowy Fundusz Gwarancyjny
  • Biuro Rzecznika Finansowego.

Instytucje te - zauważył resort - "pełnią kluczową rolę w nadzorze nad rynkiem finansowym". Jak wyjaśniło ministerstwo, nowe przepisy pozwolą na badanie niekaralności osób na stanowiskach związanych m.in. z zarządzaniem mieniem, dostępem do informacji wrażliwych i innych, które wiążą się z podejmowaniem decyzji obarczonych dużym ryzykiem.

Co może zrobić pracodawca?

Pracodawca będzie mógł sprawdzić, czy dana osoba była karana za popełnienie określonych w ustawie poważnych przestępstw związanych z rynkiem finansowym. Chodzi m. in. o przestępstwa przeciwko wiarygodności dokumentów, mieniu, ochronie informacji czy obrotowi pieniędzmi i papierami wartościowymi, a także niektóre przestępstwa skarbowe.

Zgodnie z projektem co do zasady informacje o niekaralności będą udostępniane w formie oświadczenia, ale w celu udokumentowania informacji zawartych w oświadczeniu, pracodawca będzie mógł zażądać przedstawienia informacji z Krajowego Rejestru Karnego (KRK). Będzie jednak w takim przypadku obowiązany do zwrotu opłaty za wydanie takiej informacji pracownikowi.

W przypadku osób już zatrudnionych pracodawca będzie mógł żądać informacji o niekaralności nie częściej niż raz na 12 miesięcy. Dodatkowo, uprawnienie to będzie przysługiwało w przypadku, gdy pracownik będzie przechodził na inne stanowisko, a jego nowe obowiązki będą wymagały zweryfikowania niekaralności. Możliwość sprawdzenia niekaralności pojawi się również w razie uzasadnionego podejrzenia, że pracownik został skazany za wymienione wyżej przestępstwo w trakcie zatrudnienia.

MPiT przewiduje, że ustawa wejdzie w życie w pierwszym półroczu 2018 r.

WARTO WIEDZIEĆ: